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Il Contratto di prestazione occasionale

29 Giugno 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Circolari

Dopo l’abrogazione dei Voucher il legislatore si è messo all’opera per regolamentare quelle prestazione occasionali di carattere non autonomo precedentemente definite come “accessorie”. Il 24 giugno 2017 è entrata in vigore la L. 96/2017 (conversione del D.L. 50/2017). Tra le novità introdotte ci sono il Libretto Famiglia e il Contratto di Prestazione Occasionale, i due

Chiarimenti sull’obbligo dell’uso della piattaforma AdE per il pagamento degli F24

7 Giugno 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Notizie

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Il D.l. 50/2017 ha introdotto l’obbligo per i titolari di partita IVA, a partire dal 1° giugno, dell’utilizzo del canale Entratel/Fisconline nel caso in cui il modello F24 presentato contenga una compensazione tra uno o più debiti e uno o più crediti. In questo caso quindi non sarà più utilizzabile il circuito interbancario Cbi, neppure

UNITÀ PRODUTTIVA: DEFINIZIONE E ADEMPIMENTI IN SEGUITO ALLE NUOVE DISPOSIZIONI INPS

11 Maggio 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Approfondimenti

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Premessa La definizione di unità produttiva nel panorama legislativo italiano ha, storicamente, determinato un grande dibattito dottrinale e giurisprudenziale, alimentato dalle plurime nozioni correlate ai diversi istituti giudici. In effetti il concetto di “unità produttiva” trova risalto, a titolo esemplificativo, nell’ambito dell’applicabilità della tutela reale, nella nomina delle RSA o nelle previsioni connesse alla sicurezza

Nuova agevolazione sui premi di produttività

26 Aprile 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Notizie

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Il d.lgs. 24 aprile 2017, n. 50, appena pubblicato in Gazzetta, ha introdotto una ulteriore agevolazione sui premi di produttività (articolo 55): le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro hanno diritto all’abbassamento di 20 punti percentuali della ordinaria aliquota contributiva a loro carico su una quota delle erogazioni non superiore a 800

Il Welfare Aziendale

24 Aprile 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Approfondimenti

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Cos’è il Welfare Aziendale Il welfare aziendale è l’insieme coordinato di beni e servizi riconosciuti dall’azienda ai propri lavoratori dipendenti, con l’obiettivo di migliorarne così la loro vita lavorativa e privata. Comprende quindi quei “flexible benefit” che l’azienda, sia per iniziativa propria o attraverso il ruolo della contrattazione collettiva aziendale e territoriale, mette a disposizione

Congedo obbligatorio del padre lavoratore

7 Aprile 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Circolari

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La legge di Bilancio 2017 ha prorogato per gli anni 2017 e 2018 il congedo obbligatorio a favore del padre lavoratore dipendente da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione/affidamento. L’astensione obbligatoria è pari a 2 giornate per il 2017, aumentate a 4

Le visite mediche di controllo

27 Marzo 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Circolari

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Com’è noto ai sensi dello Statuto dei Lavoratori in caso di assenza per malattia del dipendente il datore di lavoro non può inviare al domicilio del lavoratore un medico da lui incaricato per verificarne lo stato di salute e l’idoneità al lavoro. Durante la malattia, certificata dal SSN, la salute del lavoratore può essere verificata

I Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro

27 Marzo 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Approfondimenti

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Al contrario di quanto si possa pensare i Contratti Collettivi Nazionale del Lavoro sono contratti di diritto privato aventi forza di legge solo tra le parti che l’hanno stipulato. L’art. 39 della Costituzione sancisce la libertà sindacale e di conseguenza il datore di lavoro non è, in linea di principio, obbligato ad applicare uno specifico

Nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro

27 Marzo 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Circolari

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Il 4 settembre 2015 il Governo ha dato il via al decreto di razionalizzazione del servizio di vigilanza. La principale funzione dell’Ispettorato risiederà nel coordinamento, sulla base di direttive emanate dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, della vigilanza in materia di lavoro, contribuzione e assicurazione obbligatoria. L’Ispettorato deve pertanto definire tutta la programmazione

Garanzia Giovani

27 Marzo 2017
Posted by: Alessandro Raimondi
Categoria: Approfondimenti

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Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. I giovani interessati dal programma sono i cosiddetti NEET, cioè non impegnati né in un posto di lavoro né in un percorso scolastico, di età compresa tra i 15 e i 29 anni che abbiano assolto il diritto-dovere di istruzione e