-
La Riforma dello Sport nel Settore Dilettantistico
- 3 Luglio 2023
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Nessun commento
Premessa Con la Legge Delega n. 86/2019 è cominciato un processo di riforma del settore dello Sport che ha dato vita a cinque decreti attuativi ma anche ad una serie di rinvii, l’ultimo dei quali ne ha posticipato l’attuazione al 1° Luglio 2023. A pochi giorni dall’entrata in vigore della Riforma senza che sia arrivata
-
DECRETO “AIUTI-QUATER” – FRINGE BENEFIT 2022
- 22 Novembre 2022
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
I fringe benefit L’art. 51 del TUIR nel determinare il reddito di lavoro dipendente e assimilato dispone come esso sia “costituito da tutte le somme e i valori in genere […] percepiti nel periodo d’imposta, in relazione al rapporto di lavoro”. I compensi in natura corrisposti al lavoratore costituiscono reddito e pertanto sono imponibili di
-
Assegno Unico Universale
- 16 Febbraio 2022
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
La legge 46 del 2021, di iniziativa parlamentare, ha conferito una delega al Governo per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l’introduzione dell’Assegno Unico e Universale (AUU). A decorrere dal 1° marzo 2022, il d.lgs. 230/2021, istituisce il nuovo assegno che costituisce un beneficio economico, per il periodo
-
La normativa sui Rimborsi e le Trasferte
- 19 Febbraio 2019
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Com’è noto è possibile erogare somme a titolo di rimborso qualora il dipendente sostenga spese per conto del datore di lavoro. Queste somme non rientrino nel reddito del dipendente e di conseguenza non si applicano trattenute erariali e contributive. In virtù della particolare natura esente esistono dei limiti ben specifici. Soggetti interessati Sono percettori di
-
Il tempo determinato dopo il “Decreto Dignità”
- 24 Ottobre 2018
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Com’è noto la l. 96/2018 (legge di conversione del d.l. 87/2018 cd “Decreto dignità”) è intervenuta sulla disciplina dei rapporti di lavoro a tempo determinato, non soltanto con riferimento alle causali necessarie per la stipula ma anche sulla durata massima degli stessi. Come fatto presente ai Ns clienti tramite le istruzioni operative del 9 agosto
-
Il “Ticket Licenziamento”
- 25 Luglio 2018
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Quando il datore di lavoro è intenzionato a licenziare un lavoratore un costo che dovrebbe tenere in considerazione oltre alle spettanze di fine rapporto e al possibile contenzioso è il contributo da versare all’INPS cd “Ticket Licenziamento”. Con l’introduzione tramite la legge 92/2012 del nuovo sussidio di disoccupazione ASpI, diventato in seguito l’attuale NASpI, per
-
La formazione nel contratto di apprendistato professionalizzante
- 17 Novembre 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Il contratto di apprendistato Disciplinato in Italia per la prima volta nel 1955 il co.1 art. 2 della L. 25/1955 definisce l’apprendistato come “uno speciale rapporto di lavoro in forza del quale l’imprenditore è obbligato ad impartire o a far impartire, nella sua impresa, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità
-
Le prestazioni del Fondo di Integrazione Salariale
- 25 Settembre 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Le riforme sugli ammortizzatori sociali hanno introdotto, nell’ottica di sostituzione della Cassa Integrazione in deroga, l’istituzione di fondi appositi per coprire quei settori in cui la CIGO e la CIGS non operano: Fondo di Solidarietà Bilaterale: istituiti per accordo collettivo. Fondo di Integrazione Salariale: in carenza di iniziativa delle parti sociali opera in tutti quei
-
UNITÀ PRODUTTIVA: DEFINIZIONE E ADEMPIMENTI IN SEGUITO ALLE NUOVE DISPOSIZIONI INPS
- 11 Maggio 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Premessa La definizione di unità produttiva nel panorama legislativo italiano ha, storicamente, determinato un grande dibattito dottrinale e giurisprudenziale, alimentato dalle plurime nozioni correlate ai diversi istituti giudici. In effetti il concetto di “unità produttiva” trova risalto, a titolo esemplificativo, nell’ambito dell’applicabilità della tutela reale, nella nomina delle RSA o nelle previsioni connesse alla sicurezza
-
Il Welfare Aziendale
- 24 Aprile 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Cos’è il Welfare Aziendale Il welfare aziendale è l’insieme coordinato di beni e servizi riconosciuti dall’azienda ai propri lavoratori dipendenti, con l’obiettivo di migliorarne così la loro vita lavorativa e privata. Comprende quindi quei “flexible benefit” che l’azienda, sia per iniziativa propria o attraverso il ruolo della contrattazione collettiva aziendale e territoriale, mette a disposizione
- 1
- 2