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I Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
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Al contrario di quanto si possa pensare i Contratti Collettivi Nazionale del Lavoro sono contratti di diritto privato aventi forza di legge solo tra le parti che l’hanno stipulato. L’art. 39 della Costituzione sancisce la libertà sindacale e di conseguenza il datore di lavoro non è, in linea di principio, obbligato ad applicare uno specifico
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Garanzia Giovani
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. I giovani interessati dal programma sono i cosiddetti NEET, cioè non impegnati né in un posto di lavoro né in un percorso scolastico, di età compresa tra i 15 e i 29 anni che abbiano assolto il diritto-dovere di istruzione e
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La contestazione disciplinare
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Ai sensi dell’art. 2104 del codice civile il lavoratore oltre a essere obbligato a realizzare la prestazione lavorativa con la diligenza richiesta nell’interesse aziendale deve osservare le disposizioni impartite dal datore di lavoro. Qualora il datore di lavoro ravvisi la non osservanza delle proprie disposizioni da parte del lavoratore ovvero il venir meno di altri
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Il distacco trasnazionale
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Ai sensi del d.lgs. 276/2003 si ha distacco di un lavoratore nell’ambito nazionale se “un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa” Il distacco ha dimensioni trasnazionali quando, in base ad accordi commerciali tra imprese residenti
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DURC
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Il Documento Unico di Regolarità Contributiva attesta la regolarità di un’impresa per quanto concerne il versamento della contribuzione previdenziale ed assistenziale nonché il rispetto dei contratti collettivi e della normativa lavoristica. E’ obbligatorio: per fruire di benefici e sovvenzioni comunitarie; per la partecipazione di appalti di lavoro, servizi e forniture pubbliche e per l’esecuzione di
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Il lavoro Parasubordinato
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Per lavoro parasubordinato si intendono prestazioni di lavoro autonomo coordinate con l’attività del committente e che presentano carattere di continuità. Nella normativa, i co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative), appaiono per la prima volta nell’art. 409 c.p.c., che tratta di controversie individuali di lavoro, e sono definiti come “rapporti di collaborazione che si concretino in una
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La Carta blu
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Com’è noto l’assunzione di personale proveniente da paesi non appartenenti all’unione europea è legata a una specifica e rigida procedura e alle quote decise dal Governo annualmente: il governo emana il decreto “flussi” indicando quanti cittadini extra-comunitari possono entrare nel paese per motivi di lavoro; il datore individua il lavoratore nel paese di appartenenza e
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Il Contratto di lavoro intermittente
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Il Contratto di lavoro intermittente, conosciuto anche come Contratto a Chiamata, è una tipologia di rapporto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente. Il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo determinato ovvero a tempo indeterminato ed
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Il lavoro domestico
- 6 Ottobre 2016
- Posted by: Kodo
- Categoria: Approfondimenti
Il lavoro domestico è un rapporto di lavoro subordinato la cui attività viene espletata presso l’abitazione del datore di lavoro, generalmente per il soddisfacimento dei bisogni personali o familiari di quest’ultimo. La specialità del rapporto si riviene nel fatto che la prestazione è svolta con vincolo di subordinazione nell’ambito di una comunità familiare o similare
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