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Le visite mediche di controllo
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Circolari
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Com’è noto ai sensi dello Statuto dei Lavoratori in caso di assenza per malattia del dipendente il datore di lavoro non può inviare al domicilio del lavoratore un medico da lui incaricato per verificarne lo stato di salute e l’idoneità al lavoro. Durante la malattia, certificata dal SSN, la salute del lavoratore può essere verificata
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I Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Al contrario di quanto si possa pensare i Contratti Collettivi Nazionale del Lavoro sono contratti di diritto privato aventi forza di legge solo tra le parti che l’hanno stipulato. L’art. 39 della Costituzione sancisce la libertà sindacale e di conseguenza il datore di lavoro non è, in linea di principio, obbligato ad applicare uno specifico
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Nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Circolari
Il 4 settembre 2015 il Governo ha dato il via al decreto di razionalizzazione del servizio di vigilanza. La principale funzione dell’Ispettorato risiederà nel coordinamento, sulla base di direttive emanate dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, della vigilanza in materia di lavoro, contribuzione e assicurazione obbligatoria. L’Ispettorato deve pertanto definire tutta la programmazione
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Garanzia Giovani
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. I giovani interessati dal programma sono i cosiddetti NEET, cioè non impegnati né in un posto di lavoro né in un percorso scolastico, di età compresa tra i 15 e i 29 anni che abbiano assolto il diritto-dovere di istruzione e
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Dimissioni telematiche anche presso CDL
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Notizie
Il nuovo decreto legislativo correttivo della riforma del lavoro “Jobs Act” ha previsto che la procedura relativa alla presentazione telematica delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali possa avvenire anche per il tramite e con l’assistenza dei consulenti del lavoro e delle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro. La nuova disposizione sarà operativa il giorno successivo alla
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La contestazione disciplinare
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Ai sensi dell’art. 2104 del codice civile il lavoratore oltre a essere obbligato a realizzare la prestazione lavorativa con la diligenza richiesta nell’interesse aziendale deve osservare le disposizioni impartite dal datore di lavoro. Qualora il datore di lavoro ravvisi la non osservanza delle proprie disposizioni da parte del lavoratore ovvero il venir meno di altri
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Il distacco trasnazionale
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Ai sensi del d.lgs. 276/2003 si ha distacco di un lavoratore nell’ambito nazionale se “un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa” Il distacco ha dimensioni trasnazionali quando, in base ad accordi commerciali tra imprese residenti
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DURC
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Il Documento Unico di Regolarità Contributiva attesta la regolarità di un’impresa per quanto concerne il versamento della contribuzione previdenziale ed assistenziale nonché il rispetto dei contratti collettivi e della normativa lavoristica. E’ obbligatorio: per fruire di benefici e sovvenzioni comunitarie; per la partecipazione di appalti di lavoro, servizi e forniture pubbliche e per l’esecuzione di
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Coincidenza dei permessi legge 104 con i periodi di ferie programmati
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Circolari
Com’è noto ai sensi della legge 104/1992 i lavoratori dipendenti che assistono persone disabili loro parenti o affini entro il secondo grado di parentela ovvero il terzo, qualora i genitori o il coniuge del soggetto tutelato abbiano compiuto i 65 anni di età o siano deceduti o siano affetti da patologie invalidanti, a condizione che
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Il lavoro Parasubordinato
- 27 Marzo 2017
- Posted by: Alessandro Raimondi
- Categoria: Approfondimenti
Per lavoro parasubordinato si intendono prestazioni di lavoro autonomo coordinate con l’attività del committente e che presentano carattere di continuità. Nella normativa, i co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative), appaiono per la prima volta nell’art. 409 c.p.c., che tratta di controversie individuali di lavoro, e sono definiti come “rapporti di collaborazione che si concretino in una